Iniciatíva spoločnosti Huifeng Stainless Steel Rigging Co., Ltd. poskytnúť ročné štipendium vo výške 2 000 RMB deťom zamestnancov, ktorí sú prijatí na vysokoškolské programy, je humanistickou firemnou politikou blahobytu s pozitívnym významom vo viacerých aspektoch:
Význam pre zamestnancov
Vďaka nemu zamestnanci skutočne cítia teplo a starostlivosť zo strany spoločnosti, čím sa zvyšuje ich pocit spolupatričnosti a identifikácie s podnikom. Keď sa rodinnej radosti zamestnancov (ich deti pri prijímaní na bakalárske štúdium) venuje pozornosť a materiálna podpora zo strany spoločnosti, výrazne to podporí ich pracovné nadšenie a lojalitu k podniku.
Zmierňuje finančnú záťaž rodín zamestnancov, najmä tých, ktorí sú pod veľkým tlakom výdavkov na vzdelávanie detí. Hoci štipendium 2 000 RMB nie je veľká suma, môže do určitej miery zmierniť tlak na výdavky na školné, životné náklady atď., čím sa zamestnancom umožní pokojnejšie sa venovať práci.
Význam pre Enterprise
Vytvára dobrý firemný imidž, demonštruje zmysel podniku pre spoločenskú zodpovednosť a humanistického ducha. Takéto opatrenie môže nielen vytvoriť pozitívnu atmosféru v rámci spoločnosti, ale aj vytvoriť pozitívny obraz v odvetví a spoločnosti, čo prispieva k dlhodobému-rozvoju podniku.
Posilňuje súdržnosť spoločnosti. Tým, že sa stará o rodinný život zamestnancov, zužuje vzdialenosť medzi podnikom a zamestnancami, vytvára harmonickú podnikovú kultúru, stabilizuje tím zamestnancov a poskytuje solídnu garanciu ľudských zdrojov pre rozvoj podniku.
Význam pre študentov
Pre študentov prijatých do bakalárskych programov je to forma uznania a povzbudenia, ktorá môže inšpirovať ich motiváciu pokračovať v tvrdom štúdiu na vysokej škole. Zároveň im dáva pocítiť láskavosť z podniku, kde ich rodičia pracujú, čím sa nepriamo pestuje ich pocit vďačnosti voči spoločnosti.
Vo všeobecnosti je táto politika štipendií prínosom{0}}pre podnik aj zamestnancov. Odráža nielen starostlivosť podniku o zamestnancov, ale vlieva pozitívnu energiu aj do rozvoja samotného podniku.
